Şirket Büyütme

Bu yazıda, vade farkı nedir sorusunu cevaplıyor, vade farkı hesaplama ve vade farkı muhasebe kaydı süreçlerini detaylı şekilde ele alıyoruz. Yazımızın işletmenizin mali yönetiminde daha sağlıklı kararlar almanıza yardımcı olmasını umuyor, iyi okumalar diliyoruz.

Çalışanların işten ayrılırken ya da çalışma süreleri boyunca kafalarına takılan en önemli sorulardan: Kıdem Tazminatı nedir? Kıdem Tazminatı nasıl hesaplanır? Neura Mali Müşavirlik'ten Mehmet Orhun tüm detayları ile kıdem tazminatını inceledi.

Kullanıcılarımızdan sıklıkla soru aldığımız konulardan biri "Huzur hakkı." Peki Huzur hakkı nedir? Kimlere verilir ve nasıl hesaplanır? Tüm bu soruları yazımızda cevaplıyoruz.

Maaş bordrosu, işverenin her ay düzenli olarak çalışanlarına ödemesi gereken ücretin ve bu ücret üzerinden yapılan yasal kesintilerin gösterildiği önemli bir belgedir. Bordro, işçi ve işveren arasındaki maaş ödeme sürecini belgelemekle kalmaz, aynı zamanda işçilerin kazançlarını anlamalarına ve haklarını doğru bir şekilde alabilmelerine yardımcı olur. Bu yazıda, maaş bordrosunun ne olduğunu, nasıl hazırlandığını ve içinde hangi bilgilerin yer aldığını adım adım inceleyeceğiz. Bunun yanı sıra, maaş bordrosu hakkında sıkça sorulan sorulara da yanıt vereceğiz.

İş hayatında adını sıklıkla duyduğumuz bir konuyu sizlere detaylı olarak anlatmak istedik. Bu blog yazımızda “iştirak nedir, amaçları ve türleri nelerdir” gibi soruların cevaplarını bulabileceksiniz.

SGK Hizmet Dökümü ne işimize yarar? Nereden alırız, ne yaparız?

Girişimcilik sektörünün çiçeği burnunda bir üyesiyseniz, çevrenizde sık sık şu cümleyi duyabilirsiniz: Ortağımla şirket kurmak istiyoruz, ama ne kadar sermaye yatırmamız gerekiyor? Bu sorunun cevabını ve şirket sermayesi ile ilgili önemli bilgileri sizin için bir araya topladık.

Personel özlük dosyasında yer alması gereken evraklarla ilgili internette veya çevrenizde birçok kaynak olduğunu düşünüyorum. Bunların bazılarında neredeyse yüzlerce belgenin gerekli olduğu belirtilmektedir. Hâlbuki bu doğru bir yaklaşım değildir! Peki özlük dosyası konusunda dikkat edilmesi gerekenler neler?

Karşılıklı sözleşme feshi ya da ikale sözleşmesi kapsamında ödenen tazminatlardan kesilen gelir vergisi tutarını geri almak için ne yapmak gerekiyor? Ayrıntıları yazımızın devamında...

Dijital pazarlama; dijital kanalları kullanan, bir ürüne, hizmete veya servise talep yaratabilen bir pazarlama yöntemidir. Dijital pazarlama kanallarında hedefleyebileceğiniz çok büyük ve çeşitli kitleler bulunur. Günümüzde pazarlamanın büyük bir kısmı internet üzerinden uygulanmaktadır. Ürünler, hizmetler ve servisler web sitelerinde konumlandırılmış, satın alınmaya hazır bir şekilde müşterilere sunulmuş durumdadır.

Google Türkiye, perakende sektöründe faaliyet gösteren herkesi Grow My Store ürünü ile müşteri deneyimini iyileştirmeye ve dijital varlıklarını güçlendirmeye davet ediyor. İnternet mağaza sahiplerine e-ticaret sitelerini analiz ederek değerlendirme fırsatı sunan Grow My Store, perakendecilerin online ticaret performansını daha da iyileştirmelerinde rehberlik ediyor.

Pazaryerlerinde etkili satış yapabilmenin püf noktalarını öğrenmek ister misiniz? e-Ticarete online pazaryerlerinde başlayarak satışlarınızı artırmak için ilk kural; oyunu kurallarına göre oynamak. "Nasıl?" diye merak edenleri önemli tüyoları paylaştığımız yazımıza davet ediyoruz.

İyi bir müşteri ilişkileri yönetimi (CRM) çözümü, müşteri ile kurulan ilk temastan, teklif hazırlamaya ve siparişin teslim edilmesine kadar geçen tüm satış sürecinin eksiksiz yönetilmesini sağlar. Şirketinizde hala bir CRM çözümü kullanmıyorsanız, avantajlarını anlattığımız bu yazımızı okuduktan sonra iş rutininizi yeniden gözden geçirebilirsiniz.

Bu yazımızda işverenler tarafından düzenlenmesi zorunlu olan “Maaş Bordrosu (Ücret Pusulası)” hakkında bilinmesi gerekenleri anlatıyoruz.

e-Ticaret son dönemde büyük bir yükseliş yaşıyor. e-Ticarete giriş yapmış ya da girmeyi planlayan birçok işletme, yapacağı hamlelerin ne kadar doğru ve yerinde olduğunu da ölçmek istiyor. Cenk Kıran bu yazısında, işletmelerin e-ticaret serüveninde doğru ve güvenli veriyi, nasıl ve hangi kaynaklardan edinebileceklerine değindi.

Doğru pozisyon için doğru çalışanı nasıl bulabileceğinizi ve bunun için kullanacağınız yazılımlara/sistemlere değinmeden önce “Birisini işe almalı mıyım?” sorusuna doğru cevabı bulmaya çalışalım.

Y ve Z kuşağı iş hayatında daha fazla yer almaya başladığından bu yana potansiyeli yüksek ve iyi performans gösteren çalışanları elde tutmak, şirketler için giderek zorlaşmaya başladı. Kendilerini geliştirmeye son derece hevesli ve kariyerlerinde yükselme anlamında hırslı olmanın yanı sıra motivasyonları yüksek olduğu müddetçe çalıştıkları kurumlara o denli yüksek katkı sağlayabilen bu çalışanları nasıl elde tutabilirsiniz?

e-Ticaret deneyiminde hepimizin standart alışkanlıkları vardır. Bu alışkanlıklar sadakat ile birleştiği zaman e-ticaret üzerindeki beklentiler için kullanıcı deneyimini daha verimli hale getirecek geliştirmeler gerekiyor. Gelin bu süreci yakından inceleyelim.

CRM (Müşteri İlişkileri Yönetimi), şirketlerin tüm müşteri etkileşimlerinin kaydedilmesi sonucu ortaya çıkan veriler sayesinde, şirketlerin ticari ilişkileri güçlendirmek ve karlılığı arttırmak için kullandıkları teknoloji, strateji ve uygulamaların bütünüdür.

Her ne kadar bugünlerde yapay zekanın kaç yıl içinde hangi meslekleri yok edeceğini konuşsak da insana olan ihtiyacın sıfırlanmasına ilişkin ufukta bir belirti yok. Üzgünüz ama işletmenizin geleceği için insanların mutlu çalışmasını sağlamak önceliğiniz olmalı. Mutlu ve verimli çalışan, çalıştığı kuruma ve kendine katkı sağlamaktan memnun insan gücüyle başarılı olabilirsiniz. Ancak bu yolla yatırımınızı daha iyi bir yere taşımanız mümkün olur. Peki, bugünün şirketleri çalışanlarını memnun etmede ne kadar etkili olabiliyor ve nelerde zorlanıyorlar?

Şirketiniz hızla büyüyor ve siz de bu büyümenin tadını çıkarmak, başarınızla gurur duymak istiyorsunuz. Ama o da ne? Çalışan sayınız giderek artıyor ve personelle ilgili yasal süreçler sadece muhasebe ile yönetilemez hale geliyor, çalışan sayısı ile birlikte çalışanların ihtiyaçları ve beklentileri de artıyor. Ne yapmalı? O halde, KOBİ'ler ve girişimler için insan kaynakları yönetimine giriş yapalım, insan kaynakları başlıklarını tek tek inceleyelim.