Kıdem Tazminatı Hesaplamak - Nelere dikkat edilmeli?

Kıdem tazminatı, belirli koşulların sağlanması halinde işveren tarafından çalışana verilen tazminat çeşididir.

Aynı işverene bağlı çalışma süresinin bir yıldan uzun olması ve iş sözleşmesinin aşağıdaki sayılan nedenlerle feshi gerekmektedir:

• İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedeni dışındaki nedenler 

• Askerlik 

• Emeklilik hakkının elde edilmesi 

• Kadın çalışanın evlenmesi ile bir yıllık zaman dilimi içerisinde çalışanın isteği 

• Çalışanının vefatı (Mirasçıları hak kazanır) İstifa eden çalışan kıdem tazminatı hak kazanamaz.

Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinde çalıştığı her bir yıl süresi için, brüt ücretin 30 günlük tutarıdır. 30 günlük ücret; normal ücret ve çalışanın aldığı diğer menfaatlerden oluşur.

Kaç yıl çalışmış ise en son aldığı brüt ücret ile çalıştığı yıl çarpılır. Çarpma işleminde yıl kesirleri de dikkate alınır. Yani arta kalan aylar güne çevrilir ve son brüt ücret 365'e bölünerek günlük ücret bulunur, bu günlük ücret ile güne çevrilen çalışma süreleri çarpılır. Tüm hesaplanan rakamlar toplanır.

Hesaplanan kıdem tazminatı tavanının bir yıla düşen tutarı aşmıyorsa 01 Ocak 2024 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan ücreti tutarı 35.058,58 TL’dir.

Eğer tavanı aşarsa ve işveren aşan kısmı da ödemek isterse için gelir vergisi kesintisi de yapılır. Gelir vergisi oranları %15 ile %40 arasında mevcut birikmiş vergi matrahınıza göre artan oranlardır.

*2025 yılı verileri açıklandığında, hesaplamalar yeniden düzenlenecektir.

3 yıl için hesaplanan kıdem tazminatı tutarı: 20.000* 3 yıl = 60.000 TL

Günlük ücret: 15.000/30 = 666 TL 

1 ay için hesaplanan kıdem tazminatı tutarı: 666 TL x 30 gün x 1/12 ay = 1.665 TL 

Toplam brüt kıdem tazminatı tutarı: 20.000 + 1665 = 21.665 TL 

Damga vergisi tutarı (binde 7,59): 60.000 * 0,00759 = 455,04 TL 

Kıdem tazminatı hesabı yapılırken çıplak ücretin yanında çalışana yapılan diğer ödemelerin de incelenerek uygun olanların dikkate alınması gerekir.

Yemek yardımı, kasa tazminatı, gıda yardımı, yakacak yardımı, konut yardımı, giyecek yardımı, aile yardımı, çocuk zammı, temettü, taşıt yardımı, sağlık yardımı, havlu-sabun yardımı, sosyal yardım niteliğinde ayakkabı, yıpranma tazminatı, mali sorumluluk tazminatı, bayram harçlığı, lojman tahsisi, teşvik primi, aylık primler gibi ödemeler.

Yıllık izin ücreti, evlenme yardımı, hafta tatil ücreti, devamlı olmayan bayram harçlığı, hastalık yardımı, genel tatil ücreti, izin harçlığı, seyahat primleri, devamlılık göstermeyen primler, fazla çalışma ücreti, iş arama yardımı, harcırah, bir kere verilen ikramiyeler.

• Belirli süreli iş sözleşmelerinde sürenin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı ödenmez. 

• Aynı işverene ait bir ya da daha fazla işyerinde, devamlı ya da ara ara hizmet akdi yenilenerek çalışılmış ise kıdem hesabı için toplam çalıştığı süre dikkate alınır. 

• Ücretsiz izin kullanılan süreler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. 

• İşveren iş şartlarını tek taraflı olarak değiştirirse ve çalışan bu şartlarda çalışmak istemezse, çalışan 6 gün içeresinde iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Çalışanlarınızın şirket için yaptığı harcamaları ve kendilerine verilen avans tutarlarını Paraşüt'te kolaylıkla takip edebileceğinizi biliyor muydunuz?

Hemen 14 gün ücretsiz deneyin, ön muhasebe yönetimi ve e-fatura gibi Paraşüt'ün sunduğu tüm kolaylıkları keşfedin.