Prime Esas Kazanç Nedir? Prim Nasıl Hesaplanır?

Bir çalışanın SGK primlerinin hesaplanmasında esas alınan brüt ücret olan prime esas kazanç (PEK), çalışanın maaşı, primleri ve diğer ödemeleriyle belirlenir. SGK prim hesaplama, çalışanın prime esas kazancı üzerinden yapılır ve bu tutar üzerinden sosyal güvenlik primleri yatırılır. 

PEK nedir? “Prime esas kazanç” ifadesinin kısaltılmışı olan PEK, bir çalışanın SGK primlerinin hesaplanmasında temel alınan tutardır. PEK, çalışanın brüt maaşı, yan ödeme ve primlerinden oluşan toplam kazancıdır ve bu tutar üzerinden sigorta primi ödenir. Sigorta primi nedir dersek, çalışanın sağlık sigortası, emeklilik, işsizlik gibi sosyal güvenlik hizmetlerinden yararlanabilmesi için düzenli olarak ödenen bir bedeldir.

Maaş prim ne demek, diye soracak olursak bu terim ise çalışanın maaşına ek olarak ödenen sigorta primini ifade eder. PEK, maaş priminden farklı olarak yalnızca sigorta primi hesaplamalarında esas alınan toplam tutardır. Sigorta primi, belirli bir oran üzerinden PEK üzerinden hesaplanarak devletin sosyal güvenlik sistemine aktarılır ve çalışanın hak ettiği sosyal güvenceleri almasını sağlar.

“Prim nedir?” Prim, bir çalışan için sosyal güvenlik kurumuna (SGK) ödenen ve belirli bir orana göre hesaplanan, sigorta kapsamındaki hakları sağlamak amacıyla yapılan ödemedir. Bu ödeme, emeklilik, sağlık sigortası ve işsizlik sigortası gibi sosyal güvenlik hizmetlerinin finansmanında kullanılır.
 

SGK prim hesaplama yöntemleri ise çalışanın ödeyeceği sigorta primi tutarını belirlemek için kullanılan bir yöntemdir. Prim hesaplaması yapılırken, çalışanın brüt maaşı üzerinden bir oran belirlenir ve bu oranla prim tutarı hesaplanır. SGK primleri, emeklilik, sağlık sigortası ve işsizlik sigortası gibi sosyal güvenlik hizmetlerini kapsar.

Peki net hesaplama nasıl yapılır? Net maaş, brüt maaştan yapılan kesintiler (vergi, sigorta primi vb.) çıkartılarak elde edilir. Net maaş hesaplamak için, brüt maaş üzerinden sigorta primi ve gelir vergisi gibi kesintiler yapılır. Sonrasında kalan tutar net maaş olarak çalışana ödenir.

Prim nasıl hesaplanır? SGK prim hesaplamasında, çalışanın brüt maaşı üzerinden belirli bir oran kullanılır. Sigorta primi oranı brüt maaş üzerinden hesaplanarak çalışanın sigorta primi bulunur. Aynı şekilde, işsizlik sigortası ve sağlık sigortası için belirlenen oranlar da prim hesaplamasına dahil edilir.

SGK prim ödemeleri, çalışanların ve işverenlerin ödemekle yükümlü olduğu sigorta primleridir. Maaş üzerinden hesaplanarak ödenen SGK primleri her yıl değişebilir. 

“2024 için SGK prim ödemesi ne kadar?” sorusunu da cevaplayalım: 2024 yılında çalışanlar için SGK primi yüzde 14; işverenler için ise yüzde 20,5 oranındadır. Seçilen türe göre, brüt maaş ile 2024 yılı prim oranı çarpılarak sigorta prim oranı hesaplanır.

4B Bağ-Kur primi ise sigortalının sosyal güvenlik haklarını korur ve sağlık, emeklilik gibi sigorta hizmetlerinden yararlanmasını sağlar. Bağımsız çalışanlar ve esnaf için geçerlidir. Peki 2024 4B Bağ-Kur primi ne kadar? 1 Ocak 2024 tarihi itibarıyla prime esas günlük alt gelir sınırı 666,75 TL, üst gelir sınırı 5.000,62 TL; en düşük indirimsiz sigorta primi 6.900,86 TL, en yüksek indirimsiz prim tutarı ise 51.756,46 TL’dir.

Prime esas kazanç, sigorta primi hesaplamasında dikkate alınan ücret tutarıdır. Brüt ücret ise çalışanın işverenden aldığı toplam maaştır. Brüt ücret, bir çalışanın alacağı toplam ödeme olsa da, prime esas kazanç belirli kesinti ve ek ödemeler doğrultusunda brüt ücretten farklı olabilir. 

Örneğin, bazı ödemeler prime esas kazanca dahil edilmezken, bazı ek gelirler dahil edilebilir. Bu nedenle, Prime esas kazanç her zaman brüt ücretin eşdeğeri olmayabilir. Kısacası, “prime esas kazanç brüt ücret midir?” sorusuna hayır yanıtını verebiliriz. 

SGK prim ödemeleri, hem çalışanlar hem de işverenler için büyük önem taşır. SGK prim ödemelerinde dikkat edilmesi gereken birkaç önemli nokta bulunur:
 

1. Zamanında ödenmelidir: Herhangi bir cezai işleme veya faiz yüküne maruz kalmamak için SGK primleri düzenli ve zamanında ödenmelidir. Gecikmeler, çalışanların sigorta hizmetinden faydalanmasını önleyebilir.
    
2. Prim tutarı doğru hesaplanmalıdır: Prim tutarları doğru hesaplanmalı, brüt ücret doğru şekilde belirlenmelidir. Böylece prime esas kazanç tutarı da doğru olacaktır.
    
3. Prim türüne dikkat edilmelidir: SGK prim ödemeleri, çalışanların sigorta statüsüne göre farklılık gösterebilir. Çalışanlar işyeri çalışanı veya Bağ-Kur'lu olmalarına göre farklı prim ödeme yöntemlerine tabi olabilir.
    
4. Yasal düzenlemelere uyulmalıdır: Herhangi bir hukuki sorun yaşamamak için SGK primleri, yürürlükteki yasal düzenlemelere uygun şekilde ödenmelidir.
    
5. Ek ödemeler kontrol edilmelidir: Mesai ücretleri, ikramiye, prim gibi ek ödemelerin de prim hesabına dahil edilip edilmediği kontrol edilmelidir. 

SGK ve kamu görevlileri sisteminde, SGK basamak değeri ve ek gösterge, maaş hesaplamaları ve çeşitli sosyal güvenlik işlemlerinde önemli rol oynar. Bu faktörler çalışanların aldıkları maaşları ve sosyal güvenlik haklarını etkiler.

Peki SGK basamak değeri nedir? SGK'da basamak değeri, bir çalışanın maaşının belirli bir aşamasındaki tutarı ifade eder. Bu, çalışanın görevi, kıdemi ve deneyimi doğrultusunda belirlenen bir parametredir. SGK 1. basamak bir çalışanın maaşının başlangıç seviyesinde olduğunu gösterir. Bu çalışanın kıdemi arttıkça basamak değeri de yükselir.

Peki basamak değeri ek gösterge nedir? Kamu görevlilerinin maaş hesaplamasında, basamak değeri ile birlikte ek gösterge de dikkate alınır.

Basamak adı nedir? sorusu ise, her çalışanın görevine ve pozisyonuna göre belirlenen bu değerlerin adlarını ifade eder. Örneğin, öğretmenler veya sağlık çalışanları gibi mesleklerde farklı ek gösterge seviyeleri bulunabilir.

Peki P.E.K/B.SMK/EK.GSTRG nedir? Bu kısaltmalar, prime esas kazanç (P.E.K.), basamak değeri (B.SMK) ve ek gösterge (EK.GSTRG) terimlerini ifade eder. Bu faktörler, bir arada kullanılarak kişinin maaşı ve SGK primleri hesaplanır. Prime esas kazanç basamak değeri ek gösterge hesaplama süreci, çalışanın maaş ve sosyal güvenlik primlerinin doğru bir şekilde belirlenmesi için büyük önem taşır. 

2024 yılı itibarıyla çalışanlar ve işverenler için “SGK prim ödemesi ne kadar?” sorusu önemini koruyor, zira asgari ücretin güncellenmesiyle birlikte sigorta prim oranları da yeniden düzenlendi. Bağ-Kur kapsamındaki kişiler için de prim oranları her yıl asgari ücret ile orantılı olarak güncelleniyor.

Sigorta primleri çalışanların sosyal güvenlik haklarının korunması için düzenli olarak ödenmesi gereken asgari katkıdır. Ödenen primler, çalışanların sağlık güvencesine erişimlerinin yanı sıra emeklilik haklarının devamlılığı açısından da önemli rol oynar.

En düşük sigorta primi, güncel asgari ücret baz alınarak hesaplanır. Bu hesaplama esasına göre, 

Prime esas kazançtan maaş hesaplama işlemi, çalışanların brüt maaşları üzerinden SGK tarafından belirlenen prim kesintilerinin düşülmesiyle gerçekleştirilir. 

Prime esas kazanç, sigortalının SGK’ya bildirilen maaş tutarıdır ve bu kazanç üzerinden hesaplanan kesintiler, sosyal güvenlik primlerini belirler. Örneğin, çalışanların belirli bir prim oranı üzerinden ödedikleri tutarlar, maaş ve prime esas kazanç maaş hesaplama sürecinde dikkate alınır.

Özellikle yarı zamanlı ya da kısa süreli çalışanlar için 15 günlük maaş hesaplama yapılırken, prime esas kazancın yarısı temel alınarak SGK primleri düzenlenir. Çalışanların brüt maaşı üzerinden hesaplanan SGK kesintisi, 4A kapsamındaki çalışanlar için 4a günlük ödeme tablosuna göre belirlenir. Günlük prim ödemeleri buna göre düzenlenir.
 

Eksik gün sayısı bulunan çalışanlar için “SSK gün satın alma ne kadar?” sorusu önemlidir. Eksik prim günleri için gün satın alınarak prim gün sayısı tamamlanabilir. Bu durumda, prime esas kazanç seviyesine göre her eksik gün için prim ödemesi yapılır.

Prime esas kazanç basamak değeri ek gösterge hesaplama işlemleri, çalışanların prime esas kazançlarına göre belirlenmiş basamak değerlerine göre yapılır. Bu basamak değerleri, hem maaş hem de emeklilik primlerine etki eder ve çalışanın kazanç seviyesinin belirlenmesinde önemli bir rol oynar. 

Personel giderlerinden olan çalışan maaş ve primlerinin takibini Paraşüt ile kolayca yapabilir, maaşları otomatik tekrarlatarak veri girişi yükünüzü hafifletebilirsiniz.

Çalışan maaşları her hafta, ay veya yıl aynı meblağ ile oluşturuluyorsa eğer, bir çalışanınız için maaş gideri oluşturduktan sonra bu gideri otomatik olarak tekrarlatabilirsiniz.

Paraşüt'ü kredi kartı bilgisi vermeden 14 gün ücretsiz denemek için aşağıdaki butona tıklayın!

Gider yönetiminizi Paraşüt ile kolaylaştırın, maaş, prim, avans gibi personel giderlerinizi, vergi-SGK primlerinizi ve diğer tüm şirket harcamalarınızı ister webden ister mobilden yönetin.

Nasıl mı?