Kısa çalışma ödeneği hakkında bilmeniz gerekenler

 

Kısa çalışma ödeneği nedir?

Kısa çalışma ödeneği bir hibe değildir. Sigortalının çalışmadığı gün ya da saat ücretinin İşsizlik Sigortası Fonundan çalışana bizzat ödenmesidir. Çalışılmayan süre için yapılacak ödeme tutarı, çalışanın prime esas kazancın %60’ıdır (asgari ücretin 1,5 katına kadar). Ödeme bizzat çalışan adına PTT şubelerinde her ayın 5’inde yapılacaktır. Sigortalının çalıştığı sürenin ücreti, işveren tarafından yapılacaktır.

 

Kısa çalışma ödeneği nasıl alınır?

Kısa çalışma ödeneğine hak kazanmak için işveren İŞKUR’a başvuru yapar. Çalışanlarının bu dönemde, haftada kaç saat çalışacaklarını beyan eder. Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Örneğin işveren faaliyetleri 1/3’e indirmek isterse başvuru tablosunda her bir çalışan için “çalışılmayacak” sütununa 30 saat, “normal çalışma” sütununa da 15 saat girer. Ödeme çalışanın kendisine yapılacağı için işverenin işçi listelerini güncelleyerek İBAN sütunu da eklemesi gerekir.

Sigortalının 1/3 maaşını işveren bordro ile öder, kalan 2/3’lük kısım için maaşın %60’ı (asgari ücretin 1,5 katına kadar) işçinin kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir. Ödemeler PTT Bank aracılığı ile yapılmaktadır.

 

Kısa çalışma ödeneği başvuru şartları neler?

Kısa çalışma ödeneği ile ilgili genel notlarım şu şekilde:

İşveren işçisini “normal çalışma” süresinden daha fazla çalıştırmamalı.

İşçinin çalışmadığı dönemler için SGK günü işlemez.

Başvuru yapılabilmesi için işverenin İŞKUR kaydı olmalı (https://www.iskur.gov.tr/ den online başvuru yapılabilir).

Kısa çalışma ödeneği en fazla 3 ay alınabiliyor.

Kısa çalışma uygulaması konusunda Yönetim Kurulu Kararı alınmalı ve çalışanlar bu konuda bilgilendirilmeli.

Kısa çalışma, uygun bulunması durumunda, başvuru tarihinde devreye girecek ama ilk hafta ödemesi işveren tarafından yapılacaktır. İşlerin normal sürecine girmesi öncesinde (6 gün) işveren, İŞKUR’a bildirimde bulunmalı.

İşveren bu süreçte çalışanı işten çıkarmamalı.

Kısa çalışma yapan işçinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve kısa çalışma ödeneği miktarı, kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak işveren ve Kurum tarafından ödenir.